Práce! Seriál o zaměstnání, kariéře a pojištění: Nástup do prvního zaměstnání
Vstup do nového zaměstnání je vzrušující událost, na kterou se můžete důkladně připravit. V tomto článku přinášíme lidem na začátku kariéry informace o tom, co by měli vědět o zaměstnaneckých výhodách.
Ať jste v kterékoli fázi profesního života, náš průvodce pojištěním, penzijními fondy a investičními plány se vám bude jistě hodit. Hledáte-li příležitosti k povýšení a kariérnímu růstu, nebo už se připravujete na odchod do důchodu, najdete v něm rady, jak si v každé etapě zajistit finanční i fyzický blahobyt.
Přečtěte si první část, ať svou kariéru nastartujete v prvním zaměstnání co nejlépe. Zabýváme se v ní zaměstnaneckými výhodami a poradíme vám, jak by měla vypadat dobrá pracovní smlouva.
Význam zaměstnaneckých výhod
Dokončili jste studia a jste připraveni začít si budovat kariéru. I když je snadné nechat se strhnout nadšením, než přijmete první nabídku zaměstnání, měli byste vědět, jaké výhody vám zaměstnavatel nabízí. Tedy co dostanete navíc k platu – může jít o pojištění a příspěvek na důchodové připojištění, cestovné, členství v posilovně, wellness programy a výhody na pracovišti, jako jsou rekreační aktivity, dotované jídlo a pití nebo pružná pracovní doba.
Zaměstnavatelé tyto „bonusy“ často nabízejí proto, aby do firmy přivedli talentované pracovníky, a výzkumy ukazují, že dnešní mladí uchazeči o zaměstnání jsou výhodami motivovaní více než dřív – 60 % příslušníků generace Z by se spokojilo s počátečním platem nižším o 10 % výměnou za lepší balíček výhod.
Až si budete hledat první zaměstnání, nevybírejte si jen dobrou společnost, ale také dobrého šéfa. Zjistěte si, kdo bude váš nadřízený. Vyhledejte si jeho profil na LinkedIn a zjistěte o něm, co se dá. První nadřízený silně formuje váš názor na to, jak má vypadat správný lídr, což budete do budoucna jistě potřebovat.
Pochopte, jak vás chrání zaměstnanecké programy
Důchodové pojištění je v mnoha zemích povinné, ale vždy je důležité se potenciálního zaměstnavatele ptát, jak bude vypadat váš konkrétní plán. V České republice je účast na důchodovém pojištění povinná ze zákona a zaměstnavatel k ní automaticky přihlásí každého způsobilého pracovníka. Zjistěte si, kolik budete přispívat sami a kolik za vás hradí zaměstnavatel. Můžete se také rozhodnout pro osobní důchodové připojištění, abyste se na penzi lépe zabezpečili.
Další oblíbenou zaměstnaneckou výhodou je pojištění – ať jde o připojištění pro případ nemoci nebo úrazu, životní pojištění nebo pojištění na dentální nebo optickou péči, které hradí náklady na pravidelné prohlídky a ošetření. Například pojištění optické péče, které hradí předepsané brýle a kontaktní čočky, může přinést významnou finanční úsporu. Mnozí zaměstnavatelé dávají zaměstnancům příležitost účastnit se pojištění na pracovišti. Pokud však tuto možnost nemáte k dispozici, soukromé zdravotní připojištění vás ochrání v případě delší nemoci a rekonvalescence.
O možných výhodách pro zaměstnance se dočtete v inzerátu pracovního místa, na internetových stránkách firmy, nebo vás o nich bude informovat personální oddělení. Jejich výčet by měl být uveden i v pracovní smlouvě.
Rozumíte všemu v pracovní smlouvě?
Nabídli vám práci snů, ale než něco podepíšete, pořádně si přečtěte smlouvu, abyste plně rozuměli všemu, co se dotýká vašich zaměstnaneckých práv. Měli byste si položit zejména tyto otázky:
Na jak dlouhou dovolenou mám každoročně nárok?
- Počet dnů dovolené obvykle stoupá s odpracovanou dobou u daného zaměstnavatele. Většina zemí má stanovenou minimální výměru placené dovolené, na kterou mají zaměstnanci každoročně nárok – v České republice činí pro zaměstnance na plný úvazek dvacet dní.
Co se stane, když budu potřebovat volno?
- Zjistěte si, jestli máte nárok na tzv. „sick days“, tedy krátkodobé absence ze zdravotních důvodů, a co se stane, pokud onemocníte na delší dobu. Ptejte se zaměstnavatele také na to, budete-li mít nárok na volno v případě nenadálé závažné situace (úmrtí člena rodiny, vážné onemocnění nebo nehoda) a jak jste na tom s nárokem na rodičovskou dovolenou.
Jaká je výpovědní lhůta?
- Před prvním zaměstnáním se jistě hned nezabýváte myšlenkou na odchod, ale do budoucna je dobré si zjistit, co vás čeká, pokud byste se rozhodli, že je čas na změnu.
Povoluje zaměstnavatel pružnou pracovní dobu nebo práci z domova?
- Budete-li mít v těchto otázkách jasno hned od začátku, získáte lepší představu o tom, jak bude vypadat váš pracovní týden – budete muset například zohlednit čas na dopravu do práce? Nabízí homeoffice? A jak to bude s volným časem – budete kromě svých pracovních povinností stíhat i své osobní koníčky a aktivity?
Pamatujte, že bez ohledu na to, v jaké etapě své kariérní cesty se nacházíte, je dobré zjistit si, na co máte v zaměstnání nárok. Jedině tak se budete moci odpovědně rozhodovat a získáte i příležitost vyjednat si případně lepší podmínky.
Přečtěte si další články ze seriálu:
Technologie, které vám pomohou s prací na dálku